ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(4472798)

위 이미지를 클릭하시면 인터넷으로 바로 문제를 풀어 보실수 있습니다.

(해설, 모의고사, 오답노트, 워드, 컴활, 정보처리 상설검정 프로그램 기능 포함)

전자문제집 CBT란?
종이 문제집이 아닌 인터넷으로 문제를 풀고 자동으로 채점하며 모의고사, 오답 노트, 해설까지 제공하는
무료 기출문제 학습 프로그램으로 실제 상설검정에서 사용하는 OMR 형식의 CBT를 제공합니다.

최신 ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) : [다운로드]

ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(4472798)

1과목 : 경영혁신과 ERP

1. 다음 중 성공적인 ERP구축의 지침으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)      1. 현재의 업무 방식을 고수하지 말라.      2. IT 중심의 프로젝트를 추진하지 말라.      3. 기업업무 프로세스별로 추진하지 말라.      4. 기존업무에 대한 고정관념에서 ERP시스템을 보지 말라.      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 63%

2. 다음 중 ‘Best Practice’ 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우, 가장 적합하지 않은 방법은 무엇인가?(2015년 07월)      1. BPR과 ERP 시스템 구축을 병행하는 방법      2. ERP 패키지에 맞추어 BPR을 추진하는 방법      3. 기존 업무처리에 따라 ERP 패키지를 수정하는 방법      4. BPR을 실시한 후에 이에 맞도록 ERP 시스템을 구축하는 방법      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 93%        <문제 해설> ERP정보시스템에서 구현하지 못하는 부분을 혁신적으로 재구축하는 데 목적 이를 위해 필요한 도구가 BPR이다. ERP 구축프로젝트는 업무프로세스(BPR)시발점 맞추어 시작할 수도 있고 전사적자원관리(ERP)시스템을 도입 후 기업의 업무프로세서를 재 규정 할 수도 있다. 기존의 업무방식을 혁신하는 것이 BPR이다. [해설작성자 : 경주 백구]

3. 다음 중 ERP구축절차 중 ‘구축단계’에 해당되는 내용으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가?(2015년 09월)      1. 모듈조합화      2. 출력물제시      3. 패키지 설치      4. 추가개발 또는 수정기능 향상      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 75%        <문제 해설> 3번 패키지 설치는 '설계단계'임 [해설작성자 : 내일 시험보러간다]

4. ERP 구축절차 중 모듈조합화, 테스트 및 추가개발 또는 수정 기능 확정을 하는 단계는 무엇인가?(2016년 01월)      1. 구축단계      2. 구현단계      3. 분석단계      4. 설계단계      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 69%        <문제 해설> ERP시스템 구축 절차는 분석 → 설계 → 구축 → 구현 구축단계 : 모듈조합화, 테스트, 추가개발 또는 수정기능확정, 교육, 출력물제시 [해설작성자 : 경주 백구]

2과목 : 임금 및 복리후생관리

5. 다음 근로기준법상 사용 용어에 대한 설명으로 옳지 않은 것은 무엇인가?(2015년 01월)      1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.      2. “임금”이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.      3. “근로계약”이란 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약을 말한다.      4. “통상임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 83%        <문제 해설> 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액은 "평균임금"이다. [해설작성자 : 쏭]

6. 학력이나 근속 연수와 직무 수행 능력을 기준으로 임금을 결정하는 절충형 임금 체계는 무엇인가?(2015년 07월)      1. 연공급      2. 직무급      3. 직능급      4. 보장급      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 57%        <문제 해설> 기준임금체계의 종류 중 직능급에 해당. 직능급 : 종업원가치 기준, 직무 내 요소를 적용한 연공급이라는 의미. 양과 질에 대한 상대적 가치 평가, 그 결과로 결정. 직무분석과 직무평가가 선행 [해설작성자 : 희오니]

7. 다음 중 직능급의 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2016년 01월)      1. 학력, 연령, 자격, 근속연수로 임금을 결정      2. 직무 내용과 직무 난이도에 따라 임금을 결정      3. 직무 내용과 수행 능력을 복합하여 임금을 결정      4. 직무 분석을 기초로 동일노동에 동일임금을 결정      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 59%        <문제 해설> 직무내 요소를 적용한 연공급이라는 의미에서 직무급과 연공급이 절충된 형태이다. 직능의 등급화로 계급(사원, 대리, 과장, 부장 등)을 정하고 세분화하여 연공적 요소를 가미한 호봉의 등급을 정하는 것이 직능급이다. [해설작성자 : 경주 백구]

8. 다음 내용의 ( 가 )에 해당하는 것으로 옳은 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 01월)          1. 10/ 100      2. 20/ 100      3. 50/ 100      4. 100/ 100      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 80%

9. 다음 중 연공급에 대한 설명으로 가장 적합한 것은 무엇인가?(2015년 03월)      1. 동일 노동에 동일 임금이 적용되는 임금체계이다.      2. 학력, 근속연수, 연령이 임금을 결정하는 요소이다.      3. 직무분석을 기초로 직무내용에 따라 임금을 결정한다.      4. 직무내용과 직무수행능력을 복합하여 임금을 결정한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 79%

10. 다음 [보기]에서 설명하고 있는 임금형태로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)           1. 단순시간급      2. 단순성과급      3. 복률시간급      4. 차별성과급      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 74%

11. 실직 근로자에게 생활에 필요한 보험 급여를 지급하여 생활의 안정과 구직 활동을 촉진하기 위한 사회 보험 제도는 무엇인가?(2015년 11월)      1. 국민연금      2. 고용보험      3. 국민건강보험      4. 산업재해보상보험      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 83%        <문제 해설> 국민연금제도: 국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 도입하여 만든 사회보험의 일종 고용보험:실직근로자에게 실업급여를 지급하여 생활의 안정과 구직활동을 쵝진하기 위한 사회보험제도 국민건강보험:국민의 질별, 부상에 대한 예방, 진단, 치료, 재활과 출산, 사망 및 건강증진에 대하여 보험급여를 실시하는 사회보험제도 산업재해보험:근로자에게 확실한 생활보장을 하기 위한 국가가 책임지는 의무보험 우리나라 최초의 사회보험이다. [해설작성자 : 경주 백구]

12. 평균임금에 해당하는 내용은 무엇인가?(2015년 07월)      1. 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 금액이다.      2. 해고예고수당, 가산임금, 직책수당, 자격수당, 위험수당 등이다.      3. 총 근로에 대하여 정한 시간급 급여, 일급, 주급, 월급 등이다.      4. 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 임금총액과 근로일수를 나눈 금액을 말한다.      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 69%

13. 국가가 국민의 생활안정과 복지증진을 위하여 보험의 원리를 적용하여 만든 사회보험의 일종으로, 가입자, 사용자 및 국가로부터 일정한 보험료를 받고 이를 재원으로 여러 가지 정형화된 보험금을 지급하는 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)      1. 국민연금      2. 고용보험      3. 국민건강보험      4. 산업재해보상보험      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 59%

3과목 : 인적자원개발

14. 인적자원관리의 개발 활동에 속하는 것은 무엇인가?(2015년 11월)      1. 모집      2. 선발      3. 경력 개발      4. 인적 자원 계획      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 76%

15. 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 거리가 먼 것은 무엇인가?(2015년 05월)      1. 직무평가의 기초자료 활용      2. 직무급의 도입 등 임금관리의 합리화      3. 종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진      4. 종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 50%        <문제 해설> 종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가는 인사평가 또는 인사고과 입니다. 직무평가는 직무의 상대적가치를 비교/분석하는 과정이며 직무를 수행하는 사람을 평가하는 것은 아닙니다. [해설작성자 : 쏭]

16. 다음에서 설명하고 있는 것은 무엇인가?(2016년 01월)           1. 직무설계      2. 직무분석      3. 직무평가      4. 인사평가      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 61%        <문제 해설> 직무분석에는 직무기술서, 직무명세서(모집, 선발, 오리엔테이션, 인사고과, 교육훈련, 조직체계획, 경력계획, 직무재설계)목적을 지니고 있으며 직무평가는 임금관리를 위한 직무급체계 설정이 목적이다. [해설작성자 : 경주 백구]

17. 다음 [보기]의 ( ) 안에 들어갈 용어로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 05월)           1. 직무분석      2. 직무평가      3. 인사고과      4. 전환배치      정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 53%

18. 근로시간에 대한 설명으로 가장 옳지 않은 것은 무엇인가?(2016년 01월)      1. 근로시간 = 실근로시간 + 대기시간 + 작업에 필요 불가결한 시간      2. 정상 근로시간에는 휴식시간을 포함하여 실제로 근로한 시간이다.      3. 초과근로시간은 연장근로시간, 휴일근로시간 등 정상근로시간 이외의 초과하여 근로한 시간이다.      4. ‘1주’라 함은 반드시 일요일부터 토요일까지를 의미하지 않으며 취업규칙 등에서 정한 특정일을 기산일로 한다.      정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 47%        <문제 해설> 근로시간=실근로시간+대기시간+작업에 필요불가결한 시간 [해설작성자 : 경주 백구]

19. 다음 [보기]가 설명하고 있는 교육훈련방법으로 가장 적합한 것은 다음 중 무엇인가?(2015년 03월)           1. 심포지엄      2. 역할 연기법      3. 감수성 훈련      4. 상호작용 분석      정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 63%

20. 다음에 해당하는 인사고과의 문제점은 무엇인가?(2015년 01월)           1. 현혹효과      2. 후광효과      3. 상동적오류      4. 관대화경향      정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임      정답율 : 72%

ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 모의고사(4472798)을 이용해 주셔서 감사합니다.
ERP, 인사, 2급, 이론, 필기, 기출문제, 전자문제집, CBT, 온라인, 모의테스트, 모의고사