직업상담사 2급 필기 기출문제 모의고사 (2026년 05월 28일) (정답, 해설) CBT 포함(974815)

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1과목 : 직업상담ㆍ심리학

 

1. 지금-여기에 상황과 감정을 강조하는 상담이론은？(2005년 08월)      1. 게슈탈트 상담      2. 정신 역동 상담      3. 교류분석 상담      4. 행동적 상담       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

2. 형태주의 상담에 대한 설명으로 틀린 것은?(2009년 03월)      1. 인간은 과거와 환경에 의해 결정되는 존재로 보았다.      2. 형태주의 상담이 개인의 발달초기에서의 문제들을 중요시한다는 점에서 정신분석적 상담과 유사하다      3. 형태주의 상담에서는 현재 상황에 대한 자각에 초점을 두고 있다.      4. 개인이 자신의 내부와 주변에서 일어나는 일들을 충분히 자각할 수 있다면  자신이 당면하는 삶의 문제들을 개인스스로가 효과적으로 다룰 수 있다고 가정한다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 87%

 

3. 다음 중 직무 분석 문항에 포함되지 않는 것은?(2004년 08월)      1. 정신 건강의 정도      2. 절친한 동료 종업원의 수      3. 그 직무에서 전환 가능한 직무명      4. 같은 직무에 종사하는 종업원의 수       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

4. Carl Rogers의 내담자중심 상담에서 상담자의 태도로 적합하지 않은 것은?(2008년 03월)      1. 내담자의 감정(정서)과 생각에 소극적이어야 한다.      2. 무조건적인 수용의 태도로 꾸준히 내담자의 내면심리를 반영해 준다.      3. 내담자와 마주 앉으며 상담자와 내담자는 동등한 관계라는 입장을 취한다.      4. 기법보다는 태도(진실성, 공감적, 수용적)를 강조하고 내담자와의 신뢰형성에 더 많은 관심을 갖는다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 95%

 

5. 에릭슨(Erikson)의 심리사회성 발달이론 중 다음과 같은 현상이 나타나는 시기는?(2009년 05월)          1. 친밀감(intimacy) -고립감(isolation)      2. 근면성(industry) -열등감(inferiority)      3. 생성감(generativity) -침체감(stagnation)      4. 자아정체감(ego-identity) -역할혼란(role confusion)       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 86%

 

6. 보딘(Bordin)의 정신역동적 직업상담 모형에서 제시한 진단분류가 아닌 것은 ?(2008년 08월)      1. 자아 갈등      2. 직업선택에 대한 불안      3. 의존성      4. 비현실성       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

7. 신입사원이 조직에 쉽게 적응하도록 상사가 후견인이 되어 도와주는 경력 개발 프로그램은?(2002년 08월)      1. 버디시스템      2. 멘토십 시스템      3. 경력지원시스템      4. 조기발탁시스템       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 85%

 

8. 다음의 면담에서 직업상담자가 택한 개입의 방법은?(2003년 08월)          1. 구체화시키기      2. 논리적 분석      3. 격려      4. 재구조화       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

9. 다음 중 직업상담자 윤리로 알맞은 것은?(2005년 03월)      1. 직업상담자는 내담자 개인 및 사회에 임박한 위험이 있다고 판단되더라도 개인정보와 상담내용에 대한 비밀을 유지해야 한다.      2. 직업상담자는 자신이 실제로 갖추고 있는 자격 및 경험의 수준을 벗어나는 인상을 주어서는 안된다.      3. 직업상담은 심층적인 심리상담이 아니므로 비밀 유지의무가 없다.      4. 직업상담자는 내담자가 상담을 통해 도움을 받지 못하더라도 먼저 종결하려고 해서는 안된다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

10. 다음 중 직업상담 과정에서 내담자 목표나 문제의 확인 명료 ㆍ 상세 단계의 내용으로 적절하지 않은 것은?(2005년 03월)      1. 내담자와 상담자 간의 상호간 관계 수립      2. 내담자의 현재상태와 환경적 정보 수집      3. 진단에 근거한 개입의 선정      4. 내담자 자신의 정보수집       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

11. 다음 중 직업상담 영역이 아닌 것은?(2005년 08월)      1. 직업일반상담      2. 직업건강상담      3. 취업상담      4. 실존문제상담       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

12. 다음 중 직업상담시 상담자가 고려할 사항으로 옳지 않은 것은?(2008년 03월)      1. 정보제시의 시기가 적절해야 한다.      2. 검사결과에 대한 평가와 해석을 한 뒤 직업정보를 제공한다.      3. 상담종료와 함께 직업 및 진로결정이 되어야 한다는 것을 내담자에게 알린다.      4. 상담종료　시 진로계획, 검사결과기록을 내담자가 갖고 가야 책임감도 커진다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 91%

 

13. 상담면접에서 질문을 사용하는 상담자의 요령으로서 적절한 것은?(2003년 08월)      1. 질문은 가능한 한 개방적 형태를 띠어야 한다.      2. '예' 혹은 '아니오'의 단답식 답변을 이끌어 낼 수 있는 질문을 하여야 한다.      3. 한꺼번에 많은 정보를 얻기 위해서는 상담자는 질문공세를 펴야한다.      4. 내담자을 충분히 이해하기 위해서는 '왜?'라는 질문을 자주 던져야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

14. Super의 직업발달단계를 바른 순서로 나열한 것은?(2002년 08월)      1. 성장기-탐색기-확립기-유지기-쇠퇴기      2. 진로인식기-진로탐색기-진로준비기-취업      3. 탐색기-성장기-확립기-유지기-쇠퇴기      4. 진로탐색기-진로인식기-진로준비기-취업       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 84%

 

15. 다음 중 직업 상담에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 03월)      1. 직업상담은 진로상담에 비해 좁은 의미를 내포한다.      2. 직업상담은 어린아이부터 은퇴한 70세 이상의 노인을 대상으로 한다.      3. 직업상담은 예언과 발달이라는 목적을 지니고 있다.      4. 직업적응은 직업　상담과 산업상담의 영역이기도 하다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 91%

 

16. 행동주의 상담에서 내적인 행동변화를 촉진시키는 방법이 아닌것은?(2009년 07월)      1. 체계적둔감법      2. 근육이완훈련      3. 인지적 모델링과 사고정지      4. 상표제도       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 72%

 

17. 개인관련 스트레스 요인 중 A유형 행동이 아닌 것은?(2004년 03월)      1. 책임을 피한다.      2. 쉽게 화를 낸다.      3. 늘 경쟁적 성취욕으로 가득 차 있다.      4. 많은 일을 성취하려 한다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

18. 일반적으로 상담자가 갖추어야 할 다음의 기본 기술들 중 "내담자가 전달하려는 내용에서 한 걸음 더 나아가 그 내면적 감정에 대해 반영하는 것"을 무엇이라 하는가?(2004년 03월)      1. 해석      2. 공감      3. 직면      4. 명료화       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

19. 직업상담 프로그램에서 가장 중요하고 기본적인 프로그램은?(2007년 08월)      1. 직업세계 이해 프로그램      2. 직업 복귀 프로그램      3. 자신에 대한 탐구 프로그램      4. 취업활동 효율성 증진 프로그램       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

20. 다음 중 직업 상담에서 특성-요인이론의 설명으로 맞는 것은?(2006년 03월)      1. 대부분의 사람들은 성격 특성 면에서 여섯 가지 유형으로 분류될 수 있다.      2. 개개인은 신뢰할 만하고 타당하게 측정될 수 있는 고유한 특성의 집합이다.      3. 개인은 일을 통해 개인적 욕구를 성취하도록 동기화되어 있다.      4. 직업적 선택은 개인의 발달적 특성이다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

21. 인지적 정보처리의 주요 전제로 틀린 것은?(2009년 03월)      1. 진로선택은 인지적 및 정의적 과정들의 상호작용의 결과이다.      2. 진로를 선택한다는 것은 하나의 문제해결 활동이다.      3. 진로성숙은 진로문제를 해결할 수 있는 자신의 능력에 의존하지 않는다.      4. 진로문제 해결은 고도의 기억력을 요하는 과제이다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 72%

 

22. 직업상담의 기법 중에서 비지시적 상담 규칙이 아닌 것은?(2003년 03월)      1. 상담자는 내담자와 논쟁해서는 안 된다.      2. 상담자는 내담자에게 질문 또는 이야기를 해서는 안 된다.      3. 상담자는 내담자에게 어떤 종류의 권위도 과시해서는 안 된다.      4. 상담자는 인내심을 가지고, 우호적으로, 그러나 지적으로는 비판적인 태도로 내담자의 말을 경청해야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

23. 긴즈버그의 진로발달단계가 아닌 것은?(2004년 03월)      1. 잠정기      2. 환상기      3. 현실기      4. 탐색기       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

24. Maslow가 제시한 자기실현한 사람의 특징이 아닌 것은?(2009년 05월)      1. 부정적인 감정 표현을 억제한다.      2. 현실을 왜곡하지 않고 객관적으로 지각한다.      3. 자신이 하는 일에 몰두 하고 만족스러워 한다.      4. 즐거움과 아름다움을 느낄 수 있는 감상능력이 있다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 74%

 

25. 고트프레드슨이 제시한 직업포부의 발달단계에 대한 설명으로 틀린 것은?(2008년 08월)      1. 힘과 크기 지향성 -사고과정이 구체화 되며 어른이 된다는 것의 의미를 알게 된다.      2. 성역할 지향성 - 자아개념이 성의 발달에 의해서 영향을 받게 된다.      3. 사회적 가치 지향성 - 사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다.      4. 내적, 고유한 자아 지향성 - 자아성찰과 사회계층의 맥락에서 직업적 포부가 더욱 발달하게 된다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

26. 산업 장면에서 실시하는 심리검사에 관한 설명으로 틀린 것은 ?(2009년 05월)      1. 배치 및 분류목적으로 심리검사를 사용하려면 각 배치에 대한 검사의 차별적 타당도가 확립되어 있어야 한다.      2. 인사 결정을 위해 사용되는 검사의 내용 타당도를 입증하려면 검사내용이 직무내용과 밀접한 관계가 있음을 보여주어야 한다.      3. 장애인의 경우, 검사 실시의 표준 절차를 벗어날 수 있다.      4. 특정 검사가 직무 수행의 성공과 밀접한 관련성이 있음이 입증되었다면, 그 검사는 신뢰도가 확립된 검사이다       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 37%

 

27. 직업발달이론에서 파슨스가 제안한 특성 -요인 이론의 핵심적인 가정은?(2008년 08월)      1. 각 개인들은 객관적으로 측정될 수 있는 독특한 능력을 지니고 있으며, 이를 직업에서 요구하는 요인과 합리적인 추론을 통하여 매칭시키면 가장 좋은 선택이 된다.      2. 분화와 통합의 과정을 거치면서 개인은 자아정체감을 형성해 가며 이러한 자아정체감은 직업정체감의 형성에 중요한 기초요인이 된다.      3. 진로발달 과정은 유전요인과 특별한 능력, 환경조건과 사건, 학습경험, 과제접근기술 등의 네 가지 요인과 관계가 있다.      4. 초기의 경험이 개인이 선택한 직업에 대한 만족에 대한 중요한 요인이라고 강조하면서 개인의 성격유형과 직무 환경의 성격을 여섯 가지 유형으로 구분하고 있다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

28. 다음 중 A유형의 행동특징에 대한 설영으로 틀린 것은?(2009년 05월)      1. 근무시간을 철저하게 지키고, 항상 긴박감을 느낀다.      2. 평소 활동이 공격적이고 적대적이며, 참을성이 없다.      3. 시간에 대하여 걱정을 덜 하고, 여유를 가진다.      4. 사내의 활동이 경쟁적이며, 승부에 집착한다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 83%

 

29. 심리검사에서 사용되는 원 점수에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)      1. 원 점수는 그 자체로는 거의 아무런 정보를 주지 못한다.      2. 원 점수는 기준점이 없기 때문에 특정 점수의 크기를 표현하기 어렵다.      3. 원 점수는 척도의 종류로 볼 때 등간척도에 불과할 뿐 사실상 서열척도가 아니다.      4. 원 점수는 서로 다른 검사의 결과를 동등하게 비교할 수 없다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

30. 다음 중 어떤 검사의 문항들이 내적으로 얼마나 일관성이 있는가를 나타내는 신뢰도는?(2006년 03월)      1. 검사-재검사 신뢰도      2. 동형검사 신뢰도      3. 반분신뢰도      4. 채점자가 신뢰도       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

31. 다음 중 <보기>의 특성을 가진 직무분석기법은?(2005년 03월)           1. 면접법(Interview)      2. 관찰법(Observation)      3. 질문지법(Questionnaire)      4. 중요사건법(Critical Incidents)       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 88%

 

32. 다음 중 작업자 중심의 직무분석에 대한 설명으로 맞는 것은?(2006년 03월)      1. 최종적으로 직무기술서를 작성하기 위한 직무분석방법이다.      2. 과제분석이라고도 한다.      3. 각 직무들에 적용될 수 있는 표준화된 분석도구를 만들기 어렵다.      4. 지식, 기술, 능력, 경험 등 작업자 개인요건들로 직무를 표현한다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

33. 다음 중 성격검사가 아닌 것은?(2009년 07월)      1. MMPI      2. WISC      3. MBTI      4. 16PF       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 48%       <문제 해설> WISC: 미국의 심리학자 D.웩슬러의 아동지능검사법. [해설작성자 : Harujae]

 

34. 직업상담의 중재(intervention)와 관련된 다음 단계들 중 "6개의 생각하는 모자 (six thinking hats)" 기법은 무엇을 위한 것인가?(2004년 08월)      1. 직업정보의 수집      2. 시간관의 개선      3. 보유기술의 파악      4. 의사결정의 촉진       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

35. 내담자에 대한 직업상담의 목적이 아닌 것은?(2004년 03월)      1. 직업목표를 명확하게 해준다.      2. 상담능력을 향상시킨다.      3. 의사결정능력을 증진시킨다.      4. 자기를 성장시키는 능력을 기른다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

36. 다음 중 직무분석 자료의 특성으로 틀린 것은?(2009년 03월)      1. 최신의 정보를 반영해야 한다.      2. 논리적으로 체계화되어야 한다.      3. 한 가지 목적으로만 사용되어야 한다.      4. 가공하지 않은 원 상태의 정보이어야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 78%

 

37. 상담자가 자신이 직접 경험하지 않고도 다른 사람의 감정을 거의 같은 내용과 수준으로 이해하는 능력을 무엇이라고 하는가?(2003년 08월)      1. 공감      2. 수용      3. 해석      4. 직면       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

38. 다음 중 내담자 중심(인간중심)적 상담자가 심리검사를 사용할 때의 활동원칙으로 옳지 않은 것은?(2004년 03월)      1. 검사결과의 해석에 내담자가 참여하도록 한다.      2. 검사결과를 전할 때는 명확하게 하기위해 평가적인 언어를 사용한다.      3. 내담자가 알고자하는 정보와 관련된 검사의 가치와 제한점을 설명한다.      4. 검사결과를 입증하기 위한 더 많은 자료가 수집될 때 까지는 시험적인 태도로 조심스럽게 제시되어야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

39. 직업적성검사(GATB)에서 사무지각적성(clerical perception)을 측정하기 위한 검사는?(2009년 07월)      1. 표식검사      2. 계수검사      3. 명칭비교검사      4. 평면도 판단검사       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 50%

 

40. 판매에 따라 수수료를 받는 부동산 영업사원은 강화계획 중 무엇의 예에 해당하는가?(2005년 08월)      1. 고정간격      2. 고정비율      3. 변동간격      4. 변동비율       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

2과목 : 직업정보론(노동시장론 포함)

 

41. 실업정책은 크게 고용안정정책, 고용창출정책, 사회안전망 정책으로 나눌 수 있다. 다음 중 사회안전망 정책에 해당하는 것은?(2004년 03월)      1. 실업급여      2. 취업알선 등 고용서비스      3. 창업을 위한 인프라 구축      4. 직업훈련의 효율성 제고       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

42. 근로자가 산업재해보상을 받을 수 없는 경우는?(2006년 03월)      1. 사업장 시설의 하자로 발생한 재해      2. 업무수행을 위한 지방출장 중의 재해      3. 대중교통수단을 이용하여 출근 중 발생한 재해      4. 과로 스트레스에 의한 질병       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

43. 우리나라의 항운노동조합에서 운영되고 있는 숍(shop)제도는?(2004년 03월)      1. 오픈 숍(ppen shop)      2. 클로즈드 숍(closed shop)      3. 유니온 숍(union shop)      4. 에이전시 숍(agency shop)       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

44. 직업정보 분석 시 유의점으로 틀린 것은?(2009년 05월)      1. 동일한 정보에 대해서는 한　가지 측면으로 분석한다.      2. 전문적인 시각에서 분석한다.      3. 분석과 해석은 원자료의 생산일, 자료모집방법 등을 검토하여야 한다.      4. 직업정보원과 제공원에 대해 제시한다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 62%

 

45. 다음 중 노동시장정보에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?(2007년 08월)      1. 노동시장정보를 수집·정리하고 분석·가공한 결과를 수요자에게 제공하는 일련의 과정 또는 체계이다.      2. 직업선택의 효율성을 증대시키고 합리적인 인적자원 관리를 통해 불필요한 이직을 최소화한다.      3. 직업, 산업, 임금, 근로시간, 노동시장 동향, 노동력의 인구학적 특성뿐만 아니라 구인·구직, 직업훈련, 노동 관련 제도 및 정책에 관한 정보를 포함한다.      4. 우리나라의 경우 노동시장 정보자료의 수집·분석·가공은 통계청에서 주로 담당하고 있다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

46. 연공급의 장점이 아닌 것은?(2003년 03월)      1. 기업에 대한 귀속의식 제고      2. 고용안정      3. 근로자에 대한 교육훈련의 효과 제고      4. 인건비부담의 감소       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

47. 한국직업전망(2009)에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 07월)      1. 진로와 직업을 결정하고자 하는 청소년이나 일반구직자들이 다양한 직업정보를 살펴보고 자신에게 맞는 직업을 선택할 수 있도록 도움을 주기 위해 기획되었으며 우리나라를 대표하는 16개 분야 186개 직종에 대한 상세정보를 수록하고 있다.      2. 하는 일, 근무환경, 되는 길, 필요한 적성과 흥미 및 향후 3년간 수록직업에 대한 전망을 제공함으로써 각 직업에 대한 상세한 정보를 얻을 수 있도록 구성되었다.      3. 수록직업은 한국고용직업분류(KECO)에 근거하여 종사자 수 및 직업분포도, 청소년 및 구직자의 직업선호도, 직업정보 제공의 가치에 대한 전문가 의견을 반영하여 선정하였다.      4. 한국고용직업분류(KECO)의 세분류 직업 426개 가운데 승진이나 장기간의 경력개발을 통해 진입을 하게 되는 관리직에 해당하는 직업군은 제외하였다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 48%

 

48. 다음 중 종목폐지로 인해 2009년도에 시행되지 않는 국가기술자격은?(2009년 07월)      1. 철도운송기능사      2. 귀금속가공기능사      3. 궤도장비정비기능사      4. 수치제어선반기능사       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 31%

 

49. 한국고용정보원에서 발간한 한국직업전망(2007)에 관한 설명으로 틀린 것은?(2007년 08월)      1. 본서는 향후 5년간 직업에 대한 전망을 제공하고 있다.      2. 변리사 등 관련 자격이 있어야 입직이 가능한 직업도 수록되어 있다.      3. 직업전망은 “감소, 현 상태 유지, 증가” 3가지 영역으로 나누었다.      4. 직업정보와 관련된 협회, 공공기관, 학회 등의 전화번호와 홈페이지를 수록하였다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

50. 다음 중 노동시장에서 존재하는 임금격차에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)      1. 노동생산성의 차이, 근로자의 공헌도 차이 등에 의해서 임금격차가 발생하며, 직종간 노동이동이 자유롭지 못할수록 직종별 임금격차는 크게 발생할 것이다.      2. 최근 들어 성별ㆍ직종별 임금격차는 점점 축소되는 경향을 보이고 있으며, 대학졸업자들이 양산됨에 따라 학력별 임금격차 역시 축소되는 경향을 보일 것이다.      3. 노동시장에서 노동공급이 노동수요를 초과하는 정도가 클수록 임금격차는 확대될 것이며, 반대일 경우에는 임금격차가 축소될 것이다.      4. 요즘과 같은 대졸자 취업난 시대에도 많은 기업들이 대졸자에게 고임금을 지급하는 이유는 임금격차를 설명하는 효율임금이론과 관련된 것으로서 기업의 이윤극대화 목표와는 무관하다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

51. 인구통계에 있어서 “성비 105”의 의미는?(2007년 03월)      1. 남녀 임금차이가 105%란 의미이다.      2. 총인구 중 남자 100명단 여자 105명이란 의미이다.      3. 총인구 중 여자 100명단 남자 105명이란 의미이다.      4. 경제활동에 남자가 5% 더 많이 참가하고 있다는 의미이다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

52. 다음 노동수요특성별 임금격차의 원인 중 경쟁적 요인이 아닌 것은?(2003년 03월)      1. 인적자본량      2. 비효율적 연공급제도      3. 효율성 임금정책      4. 보상적 임금격차       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

53. 고용정보와 관련한 용어에 대한 설명으로 맞는 것은?(2006년 03월)      1. 유효구인인원 ：구인신청인원 중 해당 월말 현재 알선 가능한 인원수의 합      2. 구인배율 ： 신규 구직자수/신규 구인인원      3. 알선률 ： (신규 구직자수/알선건수)*100      4. 취업률 ： (취업건수 + 신규 구직자수)*100       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

54. 직업선택 결정모형을 기술적 직업결정모형과 처방적 직업 결정모형으로 분류할 때 기술적 직업결정모형에 해당하는 것은?(2009년 05월)      1. 브룸의 모형      2. 플레처의 모형      3. 겔라트의 모형      4. 타이드먼과 오하라의 모형       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 54%

 

55. 직업정보시스템의 정보관리 순서로 적절한 것은?(2009년 05월)      1. 수집 - 분석 - 가공 - 체계화 -제공 - 평가      2. 수집 - 가공 - 분석 - 제공 - 평가 - 체계화      3. 수집 - 문석 - 평가 - 가공 - 체계화 - 제공      4. 수집 - 분석 - 체계화 - 제공 - 가공 - 평가       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 62%

 

56. 한국직업사전(2009)에 수록된 용어설명으로 틀린 것은?(2009년 05월)      1. 자료-자료와 관련된 기능은 만질 수 없으며 숫자, 단어, 기호, 생각, 개념 그리고 구두상 표현을 포함한다.      2. 육체활동-해당 직업의 직무를 수행하기위해 필요한 신체적 능력을 나타내는 것으로 균형감각, 웅크림, 손, 언어력, 청각, 시각 등이 요구되는 육체활동인지 여부를 나타낸다.      3. 작업강도-해당직업의 직무를 수행하는데 필요한 육체적 힘의 강도를 나타낸 것으로 심리적, 정신적 노동　강도를 포함한다.      4. 유사명칭-본 직업을 명칭만 다르게 부르는 것으로 본직업과 사실상 동일하다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 54%

 

57. 한국표준산업분류(2008)의 산업분류의 적용원칙에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 05월)      1. 생산단위는 산출물뿐만 아니 라 투입물과 생산　공정 등을 고려하여 그들의 활동을 가장 정확하게 설명된 항목에 분류해야 한다.      2. 복합적인 활동단위는 우선적으로 최상급 분류단계 (대분류)를 정확히 결정하고, 순차적으로 중, 소, 세, 세세분류 단계 항목을 결정하여야 한다.      3. 수수료 또는 계약에 의하여 활동을 수행하는 단위는 자기계정과 자기책임　하에서 생산하는 단위와 다른 항목에 분류되어야 한다.      4. “공공행정 및 국방, 사회보장사무“ 이외의 다른 산업 활동을 수행하는 정부기관은 그 활동의 성질에 따라 분류하여야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 67%

 

58. 다음 중 2차 노동시장의 특징에 해당되는 것은?(2005년 08월)      1. 놓은 임금      2. 높은 안정성      3. 높은 이직률      4. 높은 승진률       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

59. 워크넷에서 제공하는 통계간행물 중 공공취업알선 및 고용보험사업 등의 실적을 분기별로 심층 분석하여 고용정책수립ㆍ진행 및 관련 연구　활동의 기초자료로 제공되는 것은?(2008년 03월)      1. 고용동향분서      2. 구인구직 취업동향      3. 고용보험통계연보      4. Hrd-Net 통계분석       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 59%

 

60. 직업정보의 수집방법 중 기존 자료에 의한 수집방법이 아닌 것은?(2007년 03월)      1. 각종 통계조사, 업무통계.      2. 신문 등 보도기사.      3. 구직표ㆍ구인표.      4. 직업안정기관 이용자로부터의 수집.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

61. 다음 중 최저임금제 도입의 목적으로 볼 수 없는 것은?(2003년 08월)      1. 임금격차 해소      2. 구매력 증대      3. 생계비 보장      4. 경영합리화 유도       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

62. 임금상승에 따라 후방굴절하는 구간에서의 노동공급곡선에 대한 설명으로 옳은 것은? (단, 여가는 소득효과가 양(+)인 정상재이다.)(2008년 08월)      1. 여가가 정상재이기 때문에 항상 후방굴절한다.      2. 여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 크다.      3. 여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기와 같다.      4. 여가에 대한 대체효과의 크기가 소득효과의 크기보다 작다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

63. 다음「시장조사 분석가」직업에 대한 설명으로 틀린 것은?(2003년 08월)      1. 충분한 양의 제품생산에서 고객만족을 중시하는 경영체계로 기업경영이 바뀌면서 중요해지는 직업이다.      2. 정확한 판단력이 필요하여 통계적 기법보다는 언어적 기법을 사용한다.      3. 설문서 작성, 표본추출 방법, 보고서의 양식 등은 조사이전에 명기하여야 하는 업무가 있다.      4. 연령. 자격 등에 제한이 없으나, 일반적으로 전문적 지식이 요구된다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

64. 다음 중 임금의 법적 성격에 관한 학설의 하나인 노동대가설로 설명할 수 있는 임금은?(2009년 07월)      1. 직무수당      2. 휴업수당      3. 휴직수당      4. 가족수당       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 55%

 

65. 경기가 나빠져 노동의 수요가 줄어들었을 때 노동의 공급이 임금에 대해 탄력적이면 탄력적일수록 임금의 변화로 옳은 것은?(2009년 05월)      1. 수요의 감소율에 비해 임금의 하락율이 작아진다.      2. 수요의 감소율에 비해 임금의 하락율이 커진다.      3. 수요의 감소율과임금의 하락율이 같아진다.      4. 수요의 감소율과 임금의 하락율 사이에는 아무런 관계가 없다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 50%

 

66. 다음 중 구조적 실업의 대책이라고 할 수 없는 것은?(2004년 03월)      1. 경기활성화      2. 직업전환교육      3. 이주에 대한 보조금      4. 산업구조변화 예측에 따른 인력수급정책       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 60%

 

67. 다음 중 노동부장관의 인가를 받아 최저임금의 적용을 제외할 수 있는 근로자는?(2002년 08월)      1. 임시직 근로자      2. 계약직 근로자      3. 수습사용중인 근로자      4. 외국인 근로자       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 84%

 

68. 최근 우리나라 기업에서 그 경향이 강화되고 있는 것은?(2007년 03월)      1. 연봉제.      2. 종신고용제.      3. 연공서열제.      4. 호봉제.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

69. 경제활동참가율에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 08월)      1. 생산가능 인구 중에서 경제활동인구가 차지하는 비율을 말한다.      2. 청소년층의 진학률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.      3. 여성들의 취업률이 증가할수록 경제활동 참가율은 증가한다.      4. 유아원. 탁아소 같은 시설의 보급률이 높을수록 경제활동 참가율은 증가한다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

70. 다음 중 임금체계에 대한 설명으로 틀린 것은?(2004년 08월)      1. 직능급은 개인의 직무수행능력을 고려하여 임금을 관리하는 체계이다.      2. 연공급은 연령, 근속, 학력, 성별에 따라 임금을 결정한다.      3. 직무급은 직무분석과 직무평가를 기초로 직무의 상대적 가치에 따라 임금을 결정한다.      4. 성과급은 임금체계를 결정할 때 가장 먼저 결정되어야 하는 속성을 가지고 있다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

71. 훈련자(trainee)가 사업내 특수훈련을 받고난 후, 그의 한계노동생산성은 MP1 으로 향상되었으며, 이런 사업내 특수훈련이 없었을 경우의 한계노동생산성을 MP* 이라고 하고, 훈련받는 기간 중의 한계노동생산성을 MP0, 사업내 특수훈련 후 지급받는 임금을 W1 이라고 할 때 다음의 설명 중 틀린 것은 ?(2005년 03월)      1. MP0 < MP* < MP1 이 성립한다.      2. 사업 내 특수훈련의 경우 훈련비용은 훈련자와 기업가가 나누어서 지불하는 것이 이론적으로 타당하다.      3. 기업 내 특수훈련을 끝낸 사람은 MP1 보다 높은 수준의 임금을 지급받기를 원하는데, 그 이유는 그가 타기업으로 이직하더라도 MP1 이상에 해당하는 임금을 받을 수 있기 때문이다.      4. 기업은 사업 내 특수훈련을 받은 사람에게 W1 = MP* 의 임금만을 지불해도 되나, 이 경우 훈련받은 사람은 타 기업에서도 MP* 수준의 임금을 받을 수 있기 때문에 그의 이직을 두려워하여 MP* 이상의 임금을 지불한다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

72. 다음 중 1차 노동시장의 특성과 가장 거리가 먼 것은?(2009년 05월)      1. 고용의 안정성      2. 승진기회의 평등      3. 자유로운 직업 간 이동 보장      4. 고임금       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 47%

 

73. 컴퓨터분야의 신생 유망 직업으로 주요 컴퓨터 분야에 종사하면서 소프트웨어나 하드웨어가 출시되기 전에 이를 사전에 점검하여 사용상의 문제점 및 보완점을 발견하여 조치하는 일을 하는 직업을 무엇이라고 하는가 ?(2004년 03월)      1. 인터넷 쇼핑몰 운영자      2. 정보제공자(Information Provider)      3. 정보기술 컨설턴트(Information Technology:IT)      4. 베타테스타(Betatester)       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

74. 한국직업사전의 직업기술 구성요소 중 수행가능 직무기술이란 무엇을 의미하는가?(2002년 08월)      1. 해당 직업에 종사하는 사람이 수행할 수 있는 일을 말한다.      2. 해당 직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 할 수도 있고 하지 않을 수도 있는 일을 말한다.      3. 해당 직업에 종사하는 사람이 사업장에 따라 가끔 수행해야 할 일을 말한다.      4. 해당 직업에 종사하는 사람이 수행 가능하도록 교육훈련 되어야 할 일을 말한다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 75%

 

75. 인적자본이론의 노동이동에 대한 설명으로 틀린 것은?(2007년 03월)      1. 사직률과 해고율은 기업특수적 인적자본과 부(-)의 상관관계를 갖는다.      2. 인적자본이론에서는 장기근속자일수록 기업특수적 인적 자본량이 많아져 해고율이 낮아진다고 주장한다.      3. 임금률이 높을수록 해고율은 높다.      4. 사직률과 해고율은 경기변동에 따라 상반되는 관련성을 갖고 있다.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

76. 다음 중 성과급 제도를 채택하기 어려운 경우는?(2006년 03월)      1. 근로자의 노력과 생산량과의 관계가 명확한 경우      2. 생산원가 중에서 노동비용에 대한 통제가 필요하지 않은 경우      3. 생산량의 질(quality)이 일정한 경우      4. 생산량이 객관적으로 측정 가능한 경우       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 알수없음

 

77. 기업문화에 관한 7S모형의 구성요소 중 다른 문화 구성요소에 지배적인 영향을 줌으로써 기업문화 형성에 가장 중심적인 위치를 차지하는 요소는?(2003년 08월)      1. 공유가치(shared value)      2. 전략(strategy)      3. 관리시스템(system)      4. 리더십 스타일(style)       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

78. 처음 7명의 노동자의 평균생산량은 20단위였다. 노동자를 추가로 한 사람 더 고용함으로써 평균생산량은 18단위로 감소하였다. 이때 추가 고용된 노동자의 한계생산량은?(2007년 08월)      1. 4단위      2. 5단위      3. 6단위      4. 7단위       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

79. 보상적인 임금격차이론에 대한 설명으로 틀린 것은?(2009년 03월)      1. 위험한 직업에는 높은 임금이 지급되는 것이 일반적이다.      2. 정부의 안전에 관한 규제가 항상 근로자에게 이익이 되는 것은 아니다.      3. 보상적인 임금격차가 적절하게 기능한다면 위험하고 더럽고 어려움 (3D) 업종의 구인난은 해소될 수 있다.      4. 기업의 산재위험에 관한 도덕적 해이는 산재보험에 의해 치유될 수 있다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 59%

 

80. 일국(一國) 경제에서 최적인적자원 배분이 이루어 졌다고 하는 때는 언제인가?(2002년 08월)      1. 동일노동에 대해 동일임금이 지급될 때      2. 완전고용을 이루었을 때      3. 자연실업률 상태에 도달하였을 때      4. 경제원칙이 달성되었을 때       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 87%

 

81. 정년퇴직자의 재고용에 관한 설명으로 옳은 것은?(2003년 08월)      1. 새롭게 근로계약을 체결하는 것이므로 임금은 종전과 달리 결정할 수 있다.      2. 연차휴가일수 계산에 있어서 퇴직 전의 근로기간을 제외할 수 없다.      3. 정년 퇴직자를 재고용하는 경우 퇴직금 계산은 퇴직 전의 기간까지 근속기간에 포함하여야 한다.      4. 사업주는 정년퇴직자가 그 사업장에 다시 취업하기를 원하는 경우 다른 취업희망자에 우선하여 고용하여야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

82. 직업안정법상 유료직업소개사업에 관한 설명으로 옳은 것은?(2009년 07월)      1. 국내 유료직업소개사업을 하고자 하는 자는 노동부장관에게 등록하여야 한다.      2. 유료직업소개사업자가 받는 요금은 노동부장관이 직업 안정심의회의 심의를 거쳐 결정 고시한다.      3. 등록이 취소된 후 2년이 경과되지 아니한 유료직업소개사업자는 동일한 영업장소에서 사업의 등록을 할 수 없다.      4. 직업상담원외의 자는 직업소개에 관한 사무를 담당할 수 없다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 45%

 

83. 고령자에 대한 취업지원유형에 해당하지 않는 것은?(2005년 08월)      1. 직업재활      2. 직업지도      3. 취업알선      4. 직업능력개발훈련       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

84. 고용정책기본법상 노동부장관이 실시할 수 있는 실업대책사업에 해당되지 않는 것은?(2008년 08월)      1. 실업자의 취업 촉진을 위한 훈련실시 및 훈련지원      2. 실업의 예방, 일자리 창출 등 실업자의 취업촉진, 그 밖에 고용안정을 위한 사업을 실시하는 자에 대한 지원      3. 실업자에 대한 공공근로사업 등의 실시      4. 실업자에 대한 국민건강보험법에 의한 보험료 등 의료비(가족의 의료비 제외), 주택매입자금 등의 지원       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

85. 남녀고용평등법상 고용에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우를 보장하여야 할 사항이 아닌 것은?(2003년 08월)      1. 모집      2. 임금      3. 근로시간      4. 교육       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

86. 직업안정법상 직업안정기관의 장이 따라야 할 직업소개의 절차를 순서대로 나열한 것은?(2005년 08월)           1. ①④②⑤③      2. ①④⑤②③      3. ④①②⑤③      4. ④①⑤②③       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

87. 고령자고용촉진법령상 고령자인재은행의 지정기준으로 옳은 것은?(2008년 08월)      1. 고령자 구인·구직상담을 위한 별도의 상담실을 설치할 것      2. 인터넷을 통하여 고령자 구인·구직상담을 하기 위한 개인용　컴퓨터를 3대 이상 설치할 것      3. 고령자 구인·구직상담에 응하기 위한 전화전용회선을 3회선 이상 설치할 것      4. 고령자 구인·구직상담 전담자가 2인 이상일 것       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

88. 다음 중 고용보험법상 실업급여의 수급권에 대한 설명으로 맞는 것은 ?(2004년 08월)      1. 실업급여를 받을 권리는 양도 또는 압류하거나 담보로 제공할 수 없다.      2. 실업급여를 받을 권리는 압류할 수 있으나 양도 또는 담보로 제공할 수 없다.      3. 실업급여를 받을 권리는 양도할 수 있으나 압류 또는 담보로 제공할 수 없다.      4. 실업급여를 받을 권리는 담보로 제공할 수 있으나 양도 또는 압류할 수는 없다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

89. 다음 중 직업안정법상 노동부장관의 허가를 받아야 하는 것은 ?(2004년 08월)      1. 국외취업자모집      2. 직업정보제공사업      3. 근로자공급사업      4. 유료직업소개사업       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

90. 근로3권에 관한 설명으로 옳은 것은?(2009년 05월)      1. 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 가진다.      2. 공무원인 근로자도 원칙적으로 근로3권을 가지며, 공공복리를 위해 권리가 제약되는 경우가 있다.      3. 주요방위산업체의 근로자는 국가안보를 위해 당연히 단체행동권이 인정되지 않는다.      4. 미취업근로자 개개인에게 주어지는 구체적 권리이다.       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 67%

 

91. 근로기준법상 취업규칙에 관한 설명으로 틀린 것은?(2009년 07월)      1. 취업규칙에서 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에 관하여는 무효로 한다. 이 경우 무효로 된 부분은 취업규칙에 정한 기준에 따른다.      2. 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 동법이 정하는 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 노동부장관으로부터 승인을 받아야 한다.      3. 취업규칙에서 근로자에 대하여 감급의 제재를 정할 경우에 그 감액은 1회의 금액이 평균임금의 1일분의 2분의 1을, 총액이 1임금지급기의 임금 총액의 10분의 1을 초과하지 못한다.      4. 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 2번      정답률 : 50%

 

92. 근로기준　법령상 평균임금에 관한 설명으로 잘못된 것은?(2007년 03월)      1. 평균임금은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다.      2. 일용근로자에 대하여는 노동부 장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다.      3. 평균임금이 통상임금보다 저액일 때에는 통상임금을 평균임금으로 한다.      4. 평균임금은 근로자에게 정기적ㆍ일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급 금액, 일급금액 등을 의미한다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

93. 직업능력개발훈련의 훈련목적에 따른 구분으로 옳은 것은?(2008년 03월)      1. 기준훈련, 기준외훈련, 인정훈련      2. 지장훈련, 인정훈련, 승인훈련      3. 양성훈련, 향상훈련, 전직훈련      4. 집체훈련, 현장훈련, 통신훈련       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 56%

 

94. 직업안정법상 직업소개ㆍ직업지도 등에서 차별대우가 금지되는 사유로 가장 거리가 먼 것은 ?(2002년 03월)      1. 국적      2. 성별      3. 종교      4. 혼인의 여부       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 94%

 

95. 고용보험법상 취업촉진수당의 종류가 아닌 것은?(2008년 08월)      1. 특별연장급여      2. 조기재취업 수당      3. 광역 구직활동비      4. 이주비       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

 

96. 고용정책기본법상 사업주의 인력확보 지원시책이 아닌 것은?(2005년 08월)      1. 구인자에 대한 지원      2. 기업의 고용관리에 대한 지원      3. 중소기업 인력확보 지원      4. 고용촉진훈련의 실시       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

97. 다음 중 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련을 중요시하여야 하는 근로자의 범위에 속하지 않는 사람은?(2005년 03월)      1. 고령자ㆍ장애인      2. 비진학청소년      3. 국가유공자      4. 중소기업의 사무직근로자       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

98. 근로자직업훈련촉진법상 직업능력개발훈련의 기본원칙이 아닌 것은 ?(2004년 08월)      1. 직업능력개발훈련은 근로자 개인의 희망ㆍ적성ㆍ능력에 맞게 실시되어야 한다.      2. 직업능력개발훈련은 근로자가 직업에 종사하는 전 기간에 걸쳐 단계적ㆍ 체계적으로 실시되어야 한다.      3. 직업능력개발훈련은 직업능력개발훈련이 필요한 근로자에 대하여 균등한 기회가 보장되도록 실시되어야 한다.      4. 직업능력개발훈련은 학교교육과 관계없이 실시되어야 한다.       정답 확인하기 (클릭) 4번      정답률 : 알수없음

 

99. 직업안정법령상 유료직업소개사업의 등록을 할 수 있는 자에 해당되지 않는 것은?(2007년 03월)      1. 국가 또는 지방공무원으로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자.      2. 조합원이 100인 이상인 단위노동조합, 산업별 연합단체인 노동조합 또는 총연합단체인 노동조합에서 노동조합 업무 전담자로 2년 이상 근무한 경력이 있는 자.      3. 상시사용근로자 300인 이상인 사업장에서 노무관리업무 전담자로 1년 이상 근무한 경력이 있는 자.      4. 고등교육법에 의해 전문대학ㆍ대학ㆍ대학원을 졸업한 자.       정답 확인하기 (클릭) 3번      정답률 : 알수없음

 

100. 직업지도의 내용으로 옳지 않은 것은?(2006년 03월)      1. 직업소개      2. 직업적성검사      3. 직업상담      4. 직업정보제공       정답 확인하기 (클릭) 1번      정답률 : 알수없음

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