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최신 ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) : [다운로드]
ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2015년07월25일
| 1. | 다음 중 ERP 도입의 예상 효과로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 88%
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| 2. | 다음 중 ‘Best Practice’ 도입을 목적으로 ERP 패키지를 도입하여 시스템을 구축하고자 할 경우, 가장 적합하지 않은 방법은 무엇인가? |
| 1. | BPR과 ERP 시스템 구축을 병행하는 방법 |
| 2. | ERP 패키지에 맞추어 BPR을 추진하는 방법 |
| 3. | 기존 업무처리에 따라 ERP 패키지를 수정하는 방법 |
| 4. | BPR을 실시한 후에 이에 맞도록 ERP 시스템을 구축하는 방법 |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 92%
| | <문제 해설>
ERP정보시스템에서 구현하지 못하는 부분을 혁신적으로 재구축하는 데 목적 이를 위해 필요한 도구가 BPR이다.
ERP 구축프로젝트는 업무프로세스(BPR)시발점 맞추어 시작할 수도 있고 전사적자원관리(ERP)시스템을 도입 후 기업의 업무프로세서를 재 규정 할 수도 있다.
기존의 업무방식을 혁신하는 것이 BPR이다.
[해설작성자 : 경주 백구] |
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| 3. | 다음 중 ERP구축 절차로 가장 적합한 것은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 93%
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| 4. | 다음 중 e-Business 지원 시스템을 구성하는 단위 시스템으로 가장 적합하지 않은 것은 무엇인가? |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 76%
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| 5. | 인적 자원 관리 중 종업원이 창출한 가치에 대한 보상 활동에 속하는 것은 무엇인가? |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 85%
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| 6. | 학력이나 근속 연수와 직무 수행 능력을 기준으로 임금을 결정하는 절충형 임금 체계는 무엇인가? |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 56%
| | <문제 해설>
기준임금체계의 종류 중 직능급에 해당.
직능급 : 종업원가치 기준, 직무 내 요소를 적용한 연공급이라는 의미.
양과 질에 대한 상대적 가치 평가, 그 결과로 결정.
직무분석과 직무평가가 선행
[해설작성자 : 희오니]
* 노동의 질과 양에 따라 격차를 두는제도
* 직무분석과 직무평가로 인한 상대적가치에
따라 결정된다.
* 임금의 공정성을 높이고 전문 기술 인력의 확보가 용이하다.
[해설작성자 : shim] |
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| 7. | 다음 중 임금 수준을 가장 잘 설명한 것은 무엇인가? |
| 1. | 일정 기간에 모든 종업원에게 지급하는 평균 임금 |
| 2. | 임금을 지급하는 구체적인 계산 방법 및 지급 방법 |
| 3. | 개별 임금의 차이를 결정하는 기준으로 임금의 구성 내용 |
| 4. | 직무의 특성이나 근로자의 능력을 고려하여 지급하는 수당 |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 46%
| | <문제 해설>
<임금수준의 의의>
기업이 일정기간 종업원에게 지급되는 평균임금. 즉 기업전체의 평균임금
[해설작성자 : 희오니] |
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| 8. | 질병이나 부상에 대한 치료 및 예방 등 건강 증진에 대한 서비스를 제공하는 사회 보험 제도는 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 80%
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| 9. | 다음 소득세의 과세 표준으로 옳은 것은 무엇인가? |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 51%
| | <문제 해설>
과세표준=근로소득금액-소득공제(인적공제-연금보혐료공제-특별소득공제-그 밖의 소득공제)
[해설작성자 : 희오니] |
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| 10. | 소득세법상 원천징수하는 법인의 소득세 납세지는 원칙적으로 어느 곳인가? |
정답 : [3]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 63%
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| 11. | 보상관리에 대한 개념으로 적절하지 않은 것은 무엇인가? |
| 1. | 보상이란 근로의 대가로 종업원에게 지급하는 금전만을 말한다. |
| 2. | 보상관리는 결과적으로 근로자의 근로의욕을 향상시키는 동기를 부여 한다. |
| 3. | 보상관리는 경영자와 근로자가 다같이 만족할 수 있는 공정한 시스템을 만드는 일이다. |
| 4. | 보상관리는 근로형태와 기여에 따라 임금, 수당, 복지 등에 관한 인사관리 업무를 말한다. |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 81%
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| 1. | 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급하기로 정한 금액이다. |
| 2. | 해고예고수당, 가산임금, 직책수당, 자격수당, 위험수당 등이다. |
| 3. | 총 근로에 대하여 정한 시간급 급여, 일급, 주급, 월급 등이다. |
| 4. | 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간의 임금총액과 근로일수를 나눈 금액을 말한다. |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 69%
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| 13. | 다음 보기 중 법정 복리후생에 해당하는 것을 모두 고른 것은 무엇인가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 88%
| | <문제 해설>
<복리후생의 구분>
법정 복리후생 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) + 퇴직금
임의 복리후생 : 법규가 아닌 기업의 의사 및 사정에 따라서 실시하는 제도
추가로 ===> 기업의 입장에서는 법정 복리후생 제도보다 임의 복리후생 제도의 시행여부가 중요한 문제가 된다.
[해설작성자 : 희오니] |
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| 14. | 인사고과에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은 무엇인가? |
| 1. | 조직구성원의 능력개발을 위한 동기부여와 적재적소 배치 등을 위하여 활용된다. |
| 2. | 고과대상자의 인상만으로 호의적 또는 비호의적으로 평가하는 중심화경향에 유의해야 한다. |
| 3. | 인사고과란 조직구성원이나 팀의 근무태도, 업무수행능력, 업무성과 등을 평가하는 시스템이다. |
| 4. | 인사고과의 기본원칙에는 직무기준의 원칙, 공정성의 원칙, 독립성의 원칙, 납득성의 원칙 등이 있다. |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 64%
| | <문제 해설>
-인사고과의 유의 사항 (현혹효과, 관대화/가혹화경향, 중심화 경향, 논리적 오류)
2. 고과대상자의 인상만으로 호의적 또는 비호의적으로 평가하는 현혹효과에 유의해야 한다.
[해설작성자 : 연공주] |
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| 15. | 다음 [보기]가 설명하고 있는 교육훈련 방법은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 77%
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| 16. | 다음 [보기]에서 제시한 목적과 관련성이 가장 높은 것은 무엇인가? |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 59%
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| 17. | 다음 [보기]에서 설명하고 있는 (가)와 (나)를 순서대로 바르게 짝지은 것은 무엇인가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 84%
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| 18. | 기업의 경영 환경 변화에 대응하는 전략적 사고 능력 함양에 가장 중점을 두어야 하는 교육훈련은 무엇인가? |
정답 : [4]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 72%
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| 19. | 조직에서 한 개인이 직무를 담당하면서 얻은 경험의 과정을 의미하는 것은 무엇인가? |
정답 : [1]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 89%
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| 20. | 전반적인 지식 없이 하나의 독특한 특징만을 가지고 유형화하여 판에 박힌 듯 동일하게 평가하는 인사고과의 오류는 무엇인가? |
정답 : [2]☜ 블럭 설정하면 보임
정답율 : 50%
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ERP 인사 2급 이론 필기 기출문제(해설) 및 CBT 2015년07월25일을 이용해 주셔서 감사합니다.
